Le DIF (Droit Individuel à la Formation)

Qu'est ce que le DIF ?

Le droit individuel à la formation est une occasion exceptionnelle pour un salarié ( ou ancien salarié*) de pouvoir accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure.

Dans le cadre du DIF, chaque salarié cumule 20 heures de DIF par an qu'il peut ensuite utiliser dans la formation de son choix, selon certaines conditions. Ces heures sont cumulables jusqu'à 120 heures, au delà le quota stagne jusqu'à la prise d'heures en formation, dès lors le salarié continue à cumuler.

Le DIF est un atout, tant pour l'entreprise, que pour pour le salarié lui-même.

Exemple : Mr Roux travaille depuis 6 ans dans la société X

6 X 20 heures/an = 120 heures

Il possède donc le plafond d'heures en DIF soit 120 heures.

Cette année il décide de faire une formation « Prise de Paroles en Public » de 3 jours ( 21 h) et une de « Adobe Photoshop perfectionnement « de 2 jours ( 14 h), soit 35 heures de formation en tout.

120 heures – 35 heures = 85 heures

A partir de l'année prochaine il pourra bénéficier à nouveau de ses 20 heures et aura donc un quota de 105 heures de DIF

Vous pouvez également bénéficier d'une prise en charge de votre rémunération si cette dernière devait se faire en « hors temps de travail » et des frais liés à la formation.

Le DIF ayant été mis en place depuis 2004, tout salarié ( ou ancien salarié ) n'ayant jamais consommé son DIF arrive aujourd'hui au plafond des 120 heures ! Le DIF est également portable, c'est à dire que vous pouvez bénéficier d'heures de DIF acquises lors de votre ancien emploi.

Si dans l'année 2011 vous ne prenez pas votre DROIT à la formation vous commencerez à perdre 20 heures par an !

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